Decreto “Trasparenza”: nuovi obblighi di comunicazione da parte dei datori di lavoro
Il DLGS 104/2022 (Decreto Trasparenza), modificando il DLGS 152/1997, disciplina il diritto all’informazione e amplia gli elementi essenziali del rapporto di lavoro in applicazione delle direttive UE.
Le informazioni, che vengono notevolmente ampliate, devono essere comunicate al lavoratore in modo chiaro e trasparente in formato cartaceo oppure elettronico. Il datore di lavoro deve conservare prova della trasmissione o della ricezione per la durata di 5 anni dalla conclusione del rapporto di lavoro. I nuovi obblighi entrano in vigore dal 13-8-2022.